寧愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老員工的現(xiàn)象是否屬實(shí)?_百度...

關(guān)于《寧愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老員工的現(xiàn)象是否屬實(shí)？

最近，有一篇關(guān)于企業(yè)招聘和留住員工的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。文章中提到了一個(gè)現(xiàn)象，即一些企業(yè)寧愿花更高的薪資重新招聘新員工，也不愿意花較低的薪資留住老員工。這一現(xiàn)象是否屬實(shí)？我們可以從多個(gè)角度來(lái)進(jìn)行分析。

首先，從企業(yè)的角度來(lái)看，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？一方面，企業(yè)可能認(rèn)為新員工具有更高的學(xué)歷、更多的經(jīng)驗(yàn)或者更適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需求，因此愿意為他們提供更高的薪資。另一方面，企業(yè)可能認(rèn)為老員工的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)積累，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相對(duì)穩(wěn)定，因此不愿意為他們提供更高的薪資。這種現(xiàn)象可能是企業(yè)為了降低成本，更換員工以獲得更高的效益。

其次，從員工的角度來(lái)看，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？一方面，老員工可能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng)，薪資較高，企業(yè)可能認(rèn)為他們的離職對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較小，因此不愿意為他們提供更高的薪資。另一方面，新員工可能因?yàn)樾枰�適應(yīng)新的工作環(huán)境，需要一定的時(shí)間來(lái)熟悉工作內(nèi)容，因此企業(yè)愿意為他們提供更高的薪資。

綜上所述，關(guān)于“寧愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老員工”的現(xiàn)象，我們可以看到這一現(xiàn)象可能是由企業(yè)為了降低成本，更換員工以獲得更高的效益。同時(shí)，也可能是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為新員工具有更高的學(xué)歷、更多的經(jīng)驗(yàn)或者更適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需求，因此愿意為他們提供更高的薪資。而對(duì)于老員工，企業(yè)可能認(rèn)為他們的離職對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較小，因此不愿意為他們提供更高的薪資。這一現(xiàn)象在實(shí)際中可能存在，但也需要具體情況具體分析。

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