MindManager教你如何靈活應對面試

又到了一年一度畢業(yè)生求職季了，作為職場菜鳥的畢業(yè)生們忙不迭的應付著一個又一個公司的面試。每次面試完面試官說出回去等我們通知的時候，大伙不免心里涼了一半。但僅存的一點希望又不斷暗示自己：我還有機會，說不定過兩天就通知我面試過了。接下來免不了漫長的等待，哎，說多了都是淚！為了讓大家胸有成竹的應對每一場面試，在面試中展現(xiàn)出自己最好的狀態(tài)，特地用MindManager思維導圖整理了關于面試的要點分享給大家，希望大家都能找到滿意的工作！

面試前儀容儀表不用多說，不要求多么正式但基本的干凈整潔是起碼的尊重，面試時切忌緊張和小動作，這些都會給面試官留下不好的印象。面試基本會以一段自我介紹開場，作為開場白，這段自我介紹就顯得格外重要了。而一般的自我介紹就是把個人信息，學校情況，工作經(jīng)歷等一股腦的往外說，然后讓面試官來下判斷我適不適合這份工作。這樣面試的主動權(quán)就牢牢地掌握在了面試官手中。既然我們要面試這個崗位，那我們就應該在自我介紹中突出這點：為什么我能勝任這個崗位？掌握好這一點，相信你能給面試官留下一個很好的印象。

簡單的一些面試的小動作也是十分耐心尋味的，一定不要把內(nèi)心的緊張通過外在的一些小動作體現(xiàn)出來！這點是十分重要的又比較容易忽視的！當回答面試問題時，切忌假大空，盡量一針見血切中要害，讓面試官直觀的認識到你是真正了解這方面知識。

在面試之前，對求職公司需要深入的了解一下。面試中常見的問題就是你對我們公司了解多少，你對我們公司有什么看法之類的問題。不僅是考驗你對公司的了解程度，更是考驗你對這場面試做了多少投入和準備�；卮鸬膬�(nèi)容相對而言反而沒有那么重要，更多的是要體現(xiàn)出你對這場面試的用心程度，讓面試官感受到你對入職公司是抱有極大的熱情的。

其實面試就是求職者與面試官博弈的過程，所以我們千萬不能產(chǎn)生畏懼感，孫子兵法中的知己知彼百戰(zhàn)不殆一樣也適用面試之中，當你對自己對求職的公司有足夠的了解而且自身能力又過硬時，你有什么理由會在面試中失敗呢？

做好充足的準備，面試什么的都是小菜一碟。MindManager思維導圖有助于整理你的想法，幫助你在面試中先拔頭籌，脫穎而出！

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