前《守望先鋒2》首席VFX藝術(shù)家分享了他在暴雪工作的經(jīng)歷。在社交媒體上，克里斯·塞爾斯聲稱暴雪管理層給了他“虛假晉升”，讓他同時擔任四個職位，但沒有額外報酬。 塞爾斯接著描述人力資源部門在任何時
前《守望先鋒2》首席VFX藝術(shù)家分享了他在暴雪工作的經(jīng)歷。在社交媒體上，克里斯·塞爾斯聲稱暴雪管理層給了他“虛假晉升”，讓他同時擔任四個職位，但沒有額外報酬。
塞爾斯接著描述人力資源部門在任何時候都表現(xiàn)“邪惡且毫無幫助”。最終，他稱他們否認曾經(jīng)提拔過他，拒絕為他的新職責增加工資。他還表示，暴雪將在遠程工作結(jié)束后無法返回辦公室的員工解雇，包括一名因照顧親人而不得不在家工作的開發(fā)人員。
塞爾斯表示：“現(xiàn)在已經(jīng)過了足夠的時間，我可以講講我為什么決定離開暴雪了。有一年，我和一群很棒的隊友一起度過，但管理層對我進行虐待、撒謊、精神控制，給了我虛假晉升，而人力資源部門拒絕幫助我。”
他接著解釋了為何離開暴雪的原因：“我花了大部分時間處于極度緊張的狀態(tài)，同時做著四個人的工作，而管理層做出了他們毫無意愿兌現(xiàn)的承諾，最終我覺得我別無選擇，只好為了自己的心理健康離開了�！�
據(jù)塞爾斯稱，他被提升為首席VFX藝術(shù)家后，工作負擔顯著增加。這包括他之前的工作量，同時還承擔了其他三個角色，如處理外包工作和管理職責。
據(jù)塞爾斯透露，他新職位的第一個職責是解雇一名一直在家工作、無法返回辦公室的員工。他表示自己曾試圖為該員工辯護，并分享了以下情況：
塞爾斯公開宣布了Twitter上的晉升消息，但他說人力資源部后來否認這一切。他們用這一點來證明他和工作室其他人之間所謂的50%工資差距，還辯稱他可以拿更少的工資，因為他住在英國，而不是美國。據(jù)塞爾斯稱，當他質(zhì)疑暴雪支付他遠低于其他員工的工資道德時，人力資源部告訴他，與其他員工相比，匹配他的工資“在商業(yè)上沒有任何意義”。
最終，當他明確無法獲得加薪時，他選擇離開。然而，他稱暴雪隨后觸發(fā)了一項禁止他在三個月內(nèi)“任何地方工作”的競業(yè)條款。據(jù)他稱，這是無薪的，當他表示自己無法在這么長時間內(nèi)沒有工作生存時，人力資源部告訴他：“你或許不應(yīng)該簽署那份合同。”
多年來，暴雪的工作條件爭議一直備受關(guān)注。動視暴雪最近就所謂性別歧視問題同意支付了5000萬美元。同時，首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克也最近離開公司，他在擔任CEO期間曾被指控為工作場所的“愛哥們文化”做出貢獻。
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