亞馬遜新福利：男員工可休6周陪產(chǎn)假

北京時(shí)間11月3日早間消息，亞馬遜將為初為人父員工們提供一項(xiàng)期待已久的新福利：陪產(chǎn)假。

根據(jù)該公司周一修訂的休假政策顯示，剛剛生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的父母，無(wú)論性別都可以享受6個(gè)星期的帶薪產(chǎn)假，但前提是至少要在該公司工作一年。這也是亞馬遜首次為男性員工提供帶薪產(chǎn)假。

在此之前，已經(jīng)有多家科技及其他行業(yè)的企業(yè)擴(kuò)大了家庭假期范圍，希望吸引和留住更多員工。

今年夏天，亞馬遜的工作環(huán)境因?yàn)椤都~約時(shí)報(bào)》的一篇調(diào)查文章而廣受抨擊。那篇文章引述部分亞馬遜員工的話說(shuō)，該公司的工作環(huán)境壓抑，對(duì)員工及其家庭不夠友好。亞馬遜隨后提出了反駁。

亞馬遜發(fā)言人拒絕對(duì)這項(xiàng)新政策發(fā)表評(píng)論，但該公司卻在聲明中表示，此項(xiàng)政策是通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查和走訪后制定的，而且也是為了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利相匹配。

根據(jù)這項(xiàng)新政策，新生兒的母親可以享受20周的帶薪產(chǎn)假，包括即將生產(chǎn)前的4周待產(chǎn)假。

該公司還表示，該政策適用于所有全職小時(shí)工和受薪雇員，包括10萬(wàn)名客服和倉(cāng)儲(chǔ)員工。亞馬遜表示，員工休假期間仍然可以獲授限制性股票。

亞馬遜還推出了“休假分享”項(xiàng)目，允許員工從6周的帶薪產(chǎn)假中拿出一部分與沒(méi)有這項(xiàng)福利的配偶分享。

該公司稱，他們還將允許孩子的主要照顧者逐漸恢復(fù)工作，在最長(zhǎng)8周的過(guò)渡期內(nèi)不必從事全職工作。

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