據《福布斯》的米格爾·赫爾夫特（Miguel Helft）近期的一篇報道，雅虎當前的內部氛圍越來越呈現(xiàn)出不祥的征兆，公司高管和普通員工都對首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）失去了信任。
赫爾夫特援引雅虎內部人士的消息稱，梅耶爾事無巨細，什么事都要管，一直保持著“微管理者（micromanager）”的風格。除此之外，梅耶爾還缺少連貫的戰(zhàn)略。正是這些原因，導致雅虎無法實現(xiàn)在梅耶爾于三年前接管雅虎首席執(zhí)行官時眾人就開始期待的重塑輝煌的目標。
據赫爾夫特的消息，雅虎這一不妙的形勢在今年10月就已經達到了低點。當時，雅虎公司的大佬們聚集在舊金山的一家豪華酒店，召開一場會議，然而，這場會議卻演變會一場爭吵。在這次會議上，一位發(fā)言者遭到了另一位同事的激烈質詢。經過了一番較量之后，一些副總裁又將矛頭指向了公司高管，并引發(fā)了爭吵。
事實上，雅虎內部的這種不滿情緒由來已久，這一點，從近期的一波又一波的高管離職潮中就可以看出來。另外，梅耶爾的管理風格也越來越受到員工的批評與指責，這一點也表明雅虎員工的不滿情緒絕非一朝一夕產生。梅耶爾一直在努力宣稱，公司近期的高管離職是公司“精心計劃”的結果。
據《福布斯》的消息，雅虎在重整移動服務相關的產品團隊上的努力措施進展非常緩慢，這種跡象對公司員工的士氣非常不利。另外，梅耶爾“微管理者”的風格也是讓雅虎公司內部不滿情緒日益滋生和爆發(fā)的重要原因之一。據消息人士透露，梅耶爾甚至給公司管理層下達了指令，要求高管們在收到梅耶爾親自發(fā)出的電子郵件之后，才能根據郵件內容決定如何開展公司的特定補償和招聘等相關事務。
隨著雅虎的業(yè)務日益衰落，以及剝離亞洲資產所存在的問題，業(yè)界也出現(xiàn)了越來越多的質疑，主要是質疑梅耶爾在雅虎首席執(zhí)行官的職位上還能堅持多久。據《福布斯》援引雅虎公司內部人員的消息稱，梅耶爾最快可能于今年10月辭去雅虎首席執(zhí)行官一職�；蛟S，梅耶爾屆時會利用雙胞胎孩子出生這一良機而體面地從雅虎離職。
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