您的位置:首頁 > 業(yè)內(nèi)資訊 > 傳梅耶爾失去雅虎員工信任,或借雙胞胎出生離職
據(jù)《福布斯》的米格爾·赫爾夫特(Miguel Helft)近期的一篇報(bào)道,雅虎當(dāng)前的內(nèi)部氛圍越來越呈現(xiàn)出不祥的征兆,公司高管和普通員工都對首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)失去了信任。
赫爾夫特援引雅虎內(nèi)部人士的消息稱,梅耶爾事無巨細(xì),什么事都要管,一直保持著“微管理者(micromanager)”的風(fēng)格。除此之外,梅耶爾還缺少連貫的戰(zhàn)略。正是這些原因,導(dǎo)致雅虎無法實(shí)現(xiàn)在梅耶爾于三年前接管雅虎首席執(zhí)行官時眾人就開始期待的重塑輝煌的目標(biāo)。
據(jù)赫爾夫特的消息,雅虎這一不妙的形勢在今年10月就已經(jīng)達(dá)到了低點(diǎn)。當(dāng)時,雅虎公司的大佬們聚集在舊金山的一家豪華酒店,召開一場會議,然而,這場會議卻演變會一場爭吵。在這次會議上,一位發(fā)言者遭到了另一位同事的激烈質(zhì)詢。經(jīng)過了一番較量之后,一些副總裁又將矛頭指向了公司高管,并引發(fā)了爭吵。
事實(shí)上,雅虎內(nèi)部的這種不滿情緒由來已久,這一點(diǎn),從近期的一波又一波的高管離職潮中就可以看出來。另外,梅耶爾的管理風(fēng)格也越來越受到員工的批評與指責(zé),這一點(diǎn)也表明雅虎員工的不滿情緒絕非一朝一夕產(chǎn)生。梅耶爾一直在努力宣稱,公司近期的高管離職是公司“精心計(jì)劃”的結(jié)果。
據(jù)《福布斯》的消息,雅虎在重整移動服務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)上的努力措施進(jìn)展非常緩慢,這種跡象對公司員工的士氣非常不利。另外,梅耶爾“微管理者”的風(fēng)格也是讓雅虎公司內(nèi)部不滿情緒日益滋生和爆發(fā)的重要原因之一。據(jù)消息人士透露,梅耶爾甚至給公司管理層下達(dá)了指令,要求高管們在收到梅耶爾親自發(fā)出的電子郵件之后,才能根據(jù)郵件內(nèi)容決定如何開展公司的特定補(bǔ)償和招聘等相關(guān)事務(wù)。
隨著雅虎的業(yè)務(wù)日益衰落,以及剝離亞洲資產(chǎn)所存在的問題,業(yè)界也出現(xiàn)了越來越多的質(zhì)疑,主要是質(zhì)疑梅耶爾在雅虎首席執(zhí)行官的職位上還能堅(jiān)持多久。據(jù)《福布斯》援引雅虎公司內(nèi)部人員的消息稱,梅耶爾最快可能于今年10月辭去雅虎首席執(zhí)行官一職;蛟S,梅耶爾屆時會利用雙胞胎孩子出生這一良機(jī)而體面地從雅虎離職。
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