松下干了件大事：認(rèn)可員工同性戀，同居還有福利！

據(jù)美聯(lián)社報(bào)道：日本電子巨擘Panasonic周四表明有意更改公司方針，承認(rèn)員工的同性戀關(guān)系，同居伴侶將視為“夫妻關(guān)系”給予相同的福利，新政策將在4月生效。

Panasonic計(jì)劃在4月前修改行動(dòng)指導(dǎo)方針，明確采取不歧視男女同性戀、雙性戀及跨性別人士（LGBT）的態(tài)度。方針將加入大意為“不歧視性取向及不性別歧視”的字眼、檢討更改就業(yè)規(guī)則內(nèi)“結(jié)婚”及“配偶者”的定義等。

新方針適用于集團(tuán)國(guó)內(nèi)外約25萬(wàn)名職員，惟海外因宗教理由而將同性戀視為刑罰對(duì)象的國(guó)家，詳細(xì)規(guī)定就交由當(dāng)?shù)胤ㄈ颂幚�。盡管細(xì)節(jié)仍在擬定中，但據(jù)了解，已婚員工享有的一些福利包括產(chǎn)假、健保及小額現(xiàn)金紅利，也將適用于同性伴侶。據(jù)悉，Panasonic去年夏天收到同性戀職員提出“結(jié)婚”申請(qǐng)，其后便著手更改方針；另一方面，Panasonic作為東京奧運(yùn)最大贊助商，亦考慮到奧林匹克憲章中禁止性取向歧視的條文。

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