勞動(dòng)關(guān)系管理制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實(shí)際情況，在組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中的辦法、規(guī)則的總和。

勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；

員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；

試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；

集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。

勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則

勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。其他制度。