離職通知書是勞動者或者用人單位一方依法向另一方提出解除勞動合同關(guān)系的書面通知。勞動者對用人單位，離職通知書就是勞動者依法向用人單位遞交書面離職通知，要求與用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者對用人單位遞交的離職通知書。

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。