新進(jìn)員工擔(dān)保書是企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工，往往希望其提供擔(dān)保，目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害時，公司維護(hù)權(quán)利多一種可能性。用人單位要求新入職員工提出擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

但是，《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”。因此，對于上述第二種形式，在目前，是被《勞動合同法》明文禁止的。

有的HR認(rèn)為，不使用“擔(dān)保”，而是要求提供“保證”，行不行呢?這是不可以的。依據(jù)我國《擔(dān)保法》，“保證”是“擔(dān)�！钡囊环N形式。