員工滿意度調(diào)查表一份調(diào)查員工對(duì)公司管理、制度等方面滿意度的表單。其是為了真實(shí)反映企業(yè)管理狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，整改問(wèn)題，避免企業(yè)人力資源方面出現(xiàn)大面積的波動(dòng)。

員工滿意度調(diào)查表主要由五個(gè)部分組成，1、基本信息；2、物質(zhì)回報(bào)；3、成長(zhǎng)與發(fā)展；4、認(rèn)可與贊同；5、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

對(duì)員工的滿意度指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地訪談，并一對(duì)一個(gè)性化設(shè)計(jì)，嚴(yán)格遵循于目標(biāo)研究對(duì)象的意愿和訴求，由此導(dǎo)出的滿意度調(diào)查報(bào)告更具真實(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

再通過(guò)對(duì)員工滿意度的測(cè)量和分析，企業(yè)可以了解員工工作狀態(tài)，反省企業(yè)管理狀況，及時(shí)改進(jìn)管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

如果所提的問(wèn)題是被訪者不樂(lè)意回答的，會(huì)引發(fā)受訪者的抵觸情緒，從而出現(xiàn)故意不配合的現(xiàn)象。