兼職員工工作合約是雙方當(dāng)事人基于意思表示合致而成立的法律行為，為私法自治的主要表現(xiàn)。合同行為也不以做成書面為必要，合同原則上為諾成且不要物的法律行為，只有在例外情形，基于特殊考量（例如公益）時(shí)法律會(huì)明文要求。

 甲方：××有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份 證號(hào)碼：

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3.雇用期間：自年月日起

至年月日止

4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止

6.休息時(shí)間：自時(shí)分至?xí)r分止

7.薪資：時(shí)薪、日薪

8.獎(jiǎng)金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

年月日