兼職員工薪酬管理制度是為提高兼職人員的工作積極性，規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪酬支付事宜，特制定本制度。為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定 位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

1.對(duì)工作、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定

2.確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度

3.確立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)為主的薪酬計(jì)劃

4.確定考核行為及其結(jié)果的指標(biāo)

5.建立員工支持計(jì)劃