薪酬管理制度為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

1、效率目標(biāo)

效率目標(biāo)包括兩個(gè)層面，第一個(gè)層面站在產(chǎn)出角度來(lái)看，薪酬能給組織績(jī)效帶來(lái)最大價(jià)值，第二個(gè)層面是站在投入角度來(lái)看，實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制。薪酬效率目標(biāo)的本質(zhì)是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來(lái)最大的價(jià)值。

2、公平目標(biāo)

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次，分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。分配公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。如果員工認(rèn)為受到不公平對(duì)待，將會(huì)產(chǎn)生不滿。

1、確立薪資管理政策。

2、選擇薪資總額的管理方法。

3、選擇確立薪資結(jié)構(gòu)。

4、選擇確定薪資體系。

5、選擇確立獎(jiǎng)勵(lì)工資的核定方法、核定依據(jù)、核定過(guò)程。

6、選擇確立附加工資的核定方法、核定依據(jù)、核定過(guò)程。

7、選擇確立福利保險(xiǎn)的核定方法、核定依據(jù)、核定過(guò)程。

8、選擇確定薪資的支付方法和支付程序。

9、確定薪資調(diào)整的條件、方法和操作程序。