員工提薪管理制度是指為了規(guī)范公司提薪制度，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工提薪工作的管理。

1.人力資源部主要負責(zé)員工提薪的調(diào)查、審定以及提薪結(jié)果確定后通知到每個被提薪的員工。

2.各部門負責(zé)人主要負責(zé)為部門員工提出提薪申請，并配合人力資源部做好提薪調(diào)查。

3.財務(wù)部主要負責(zé)根據(jù)提薪申請審批結(jié)果辦理提薪手續(xù)。

4.提薪調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)缺勤天數(shù)平均每月超過5天者。

5.員工遲到、早退超過4次，視為缺勤1天，累計缺勤天數(shù)平均每月超過5天者。

6.在提薪調(diào)查時員工受到批評超過2次，或者受到降薪、停職處分者。

7.提薪當(dāng)月正式辦理離職手續(xù)者。