員工休假管理制度是為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，保障員工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工休假管理制度是為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國(guó)一般均由勞動(dòng)法作出規(guī)定。我國(guó)憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。