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績效獎金管理辦法是為規(guī)范員工績效獎金的發(fā)放程序,配合員工績效考核和獎懲工作,達(dá)到激勵員工、提高工作效率的目的,根據(jù)公司的實際情況,特制定本辦法。本辦法適用于公司除總經(jīng)理和各位副總以外的所有員工。
(1)負(fù)責(zé)獎金總額的歸口預(yù)算、報批和控制工作。
(2)負(fù)責(zé)各期獎金的核算和統(tǒng)計工作。
2.部門經(jīng)理的職責(zé)
(1)充分發(fā)揮獎金的激勵作用,對考核評分的結(jié)果負(fù)責(zé)。
(2)對部門獎金總額的浮動負(fù)責(zé)。
(3)有停發(fā)員工獎金的權(quán)力。
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