您的位置:首頁 > 閱讀學(xué)習(xí) > 績效考核管理制度V1.0 安卓版
績效考核管理制度是企業(yè)或者單位為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程,提高公司整體運營效率,圓滿達成年度經(jīng)營目標(biāo)及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則,特制定本制度。
1.遵循公平、公正、公開的原則。
2.遵循定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。
3.部門績效考評結(jié)果與各部門月度工資計發(fā)掛鉤,總體上以有效激勵為原則。
4.考核的成績以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù),遵循真實的原則。
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