本制度由行政事業(yè)部管理，負責組織、實施試用期員工績效考核，并對試用期員工的績效考核結果與員工所在部門主管進行溝通，做出處理意見。

各個部門作為試用期員工績效考核的主體，應根據(jù)本制度客觀、真實、及時地對本部門試用期員工進行績效考核，并將績效考核結果與試用期員工溝通后上報至行政事業(yè)部。試用期員工應積極配合部門主管完成績效考核工作。

試用期員工每月考核一次。每月15日前入職的員工參與當月績效考核，15日后入職的員工不參與當月績效考核。

員工所在部門直接上級每月2日前與員工溝通后制定《試用期員工績效考核表》，報行政事業(yè)部。

每月3日前，員工做上一月度工作總結，并填寫《試用期員工績效考核表》自評部分，交于直接上級。

員工所在部門直接上級據(jù)實填寫《試用期員工績效考核表》，計算員工績效考核結果，于5日前交給行政事業(yè)部。

行政事業(yè)部匯總績效考核結果，根據(jù)公司相關規(guī)定做出相應的處理。