本制度由行政事業(yè)部管理，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施試用期員工績效考核，并對試用期員工的績效考核結(jié)果與員工所在部門主管進(jìn)行溝通，做出處理意見。

各個部門作為試用期員工績效考核的主體，應(yīng)根據(jù)本制度客觀、真實(shí)、及時地對本部門試用期員工進(jìn)行績效考核，并將績效考核結(jié)果與試用期員工溝通后上報(bào)至行政事業(yè)部。試用期員工應(yīng)積極配合部門主管完成績效考核工作。

試用期員工每月考核一次。每月15日前入職的員工參與當(dāng)月績效考核，15日后入職的員工不參與當(dāng)月績效考核。

員工所在部門直接上級每月2日前與員工溝通后制定《試用期員工績效考核表》，報(bào)行政事業(yè)部。

每月3日前，員工做上一月度工作總結(jié)，并填寫《試用期員工績效考核表》自評部分，交于直接上級。

員工所在部門直接上級據(jù)實(shí)填寫《試用期員工績效考核表》，計(jì)算員工績效考核結(jié)果，于5日前交給行政事業(yè)部。

行政事業(yè)部匯總績效考核結(jié)果，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。