員工考核表指公司或上級領導按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。

（1）考核有利于評價、監(jiān)督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用；

（2）為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據(jù)；

（3）為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件；

（4）有利于管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉升；

1、出勤率；

2、工作態(tài)度；

3、工作效率；

4、完成質量；

5、崗位技能；

6、溝通合作；

7、敬業(yè)精神；

8、策劃創(chuàng)新；

9、個人成長；

10、綜合素質。