重要任務(wù)考評表指相對一個人所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞫�言的，即按照其工作性質(zhì)，員工完成工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果�？冃Ь褪墙M織成員對組織的貢獻(xiàn)，或?qū)�組織所具有的價值。在企業(yè)中，員工績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本費(fèi)用以及為企業(yè)作出的其他貢獻(xiàn)等。任務(wù)績效應(yīng)該是績效考評最基本的組成部分。對任務(wù)績效的考評通�？梢杂觅|(zhì)量、數(shù)量、時效、成本、他人的反應(yīng)等指標(biāo)來進(jìn)行考量評估。

1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；

2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；

3、對所有被考評人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。