按職位類別劃分的需求預(yù)測(cè)表根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類的表格。通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。兩種分類方式互有長(zhǎng)短。品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。兩種分類方式有相互兼容融合的發(fā)展趨勢(shì)。

第一，職位類別是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕保?

第二，職位類別所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；

第三，職位類別并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位類別布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的；

第四，職位類別不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；

第五，職位類別本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。