1.必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級，不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。

2.所有人員的升職、升級必須在公司服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領(lǐng)導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔。

3.因工作失職、瀆職或工作嚴重失誤，導致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達到所任職位的要求，不能勝任工作者。

4.觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。

5.工作不力，多次未能完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)者。

6.多次違反公司勞動紀律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。

7.各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作者。