管理人才儲備登記表是企業(yè)招聘人才用于公司發(fā)展的一種儲備策略。人才儲備需要從企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，對企業(yè)人才的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析，明確企業(yè)人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)與環(huán)境的關(guān)系。人才儲備，可以使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)人才的優(yōu)勢，通過優(yōu)秀人才帶動企業(yè)發(fā)展，從而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

1、人員資料詳細(xì)信息；

2、歷年主要業(yè)績；

3、對企業(yè)的貢獻(xiàn)；

4、優(yōu)勢與特長；

5、劣勢與缺點(diǎn)；

6、職業(yè)素養(yǎng)；

7、進(jìn)取情況；

8、責(zé)任心；

9、創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力；升調(diào)時(shí)間；

10、可升調(diào)職位1；

11、所需培訓(xùn)；

12、可升調(diào)職位2；升調(diào)時(shí)間；

13、人力資源部意見；

14、領(lǐng)導(dǎo)意見；