年度人員需求預測表是指社會在一定時期和一定范圍內的人才需要能力。對于人才市場而言，人才需求是指人才價格與有支付能力的需求量之間的關系；對于人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時期內在各種可能的價格水平上愿意并且有這種支付能力而聘用到的人才數(shù)量或者是人才的工作時間。人才需求和人才供給一樣，也是現(xiàn)代經濟學中“供給和需求”范疇引入人才學后產生的新概念。
1、年初需求狀況;
年初人員需求數(shù);
預測年度內需求之增加（減少）;
2、預計年度內人員變動情況：
由于調動和晉升而得到的人員補充；
由于調離和晉升而造成的人員損失；
由于資源浪費而造成的人員損失；
由于退（離）休而造成的人員損失；
由于辭職而造成的人員損耗；
3、預計年度人員需求：
預計年度內人員不足或多余數(shù)；
預計年度內人員損耗總數(shù)；
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