人力資源規(guī)劃管理制度是企業(yè)或者單位為了規(guī)范和指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃工作，為公司的生存和發(fā)展提供相宜的人力資源，特制定本制度。本制度適用于公司人力資源管理工作。遵循前瞻性、可行性、一致性原則。

1.確保公司在經(jīng)營發(fā)展過程中對人力資源的需求，獲得并儲備一定數(shù)量具備特定知識、技能的人員。

2.能夠有效地調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)。

3.有助于調(diào)動員工積極性，建設(shè)訓(xùn)練有素、運作靈活的員工隊伍，增強公司對未知環(huán)境的適應(yīng)能力。

4.能夠有效預(yù)測公司潛在人員過�；蛉肆Σ蛔愕膯栴}，以便及時采取應(yīng)對措施。

5.減少公司關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對外招聘的依賴性。