人力資源計(jì)劃管理制度是企業(yè)或者單位為規(guī)范公司年度人力資源計(jì)劃，保證人力資源工作的計(jì)劃性及人力資源管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。本制度適用于公司人力資源計(jì)劃的制訂、執(zhí)行等相關(guān)工作。

 1.人力資源部將各項(xiàng)工作改進(jìn)方案和對(duì)問題的預(yù)防措施匯總成文。

2.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需要及完善的工作改進(jìn)方案，編制公司下一年度人力資源工作計(jì)劃。

3.人力資源年度工作計(jì)劃的內(nèi)容包括職務(wù)編制計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和招聘計(jì)劃等。

4.成文后，經(jīng)過部門內(nèi)部修正，然后上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)，審批后組織實(shí)施。