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  • 人力資源預(yù)算管理制度V1.0 安卓版
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人力資源預(yù)算管理制度是企業(yè)或者單位為合理安排人力資源管理活動(dòng)資金，規(guī)范人力資源管理活動(dòng)的費(fèi)用使用，在遵循公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的前提下，綜合部除應(yīng)編制年度人力資源管理預(yù)算外，還應(yīng)逐月編制費(fèi)用預(yù)計(jì)表，以便充分發(fā)揮資金的運(yùn)用效果。本制度適用于公司內(nèi)部人力資源預(yù)算的編制、執(zhí)行與調(diào)整。

人力資源預(yù)算管理制度內(nèi)容

1.公司確定的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.過(guò)去年度人力資源管理活動(dòng)的實(shí)際費(fèi)用情況，及本年度預(yù)計(jì)的內(nèi)外部變化因素。

3.綜合部職責(zé)，綜合部是人力資源管理預(yù)算的主要執(zhí)行部門(mén)，其他各職能部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)的人力資源規(guī)劃工作并提供相關(guān)數(shù)據(jù)，公司預(yù)算委員會(huì)負(fù)責(zé)審查、核準(zhǔn)等。

4.各職能部門(mén)職責(zé)，需向綜合部提供真實(shí)詳細(xì)的歷史和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，配合綜合部完成本部門(mén)需求的申報(bào)工作。

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