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大富豪3無限金幣版公司玩法

風(fēng)靡全球的商戰(zhàn)沙盤手游《大富豪》系列因其獨辟蹊徑的超高現(xiàn)實擬真商戰(zhàn)策略玩法，一推出市面便迅速引起全國玩家廣泛關(guān)注。而超現(xiàn)實模擬經(jīng)營商戰(zhàn)H5游戲《大富豪3》H5作為最新續(xù)作，更是使大富豪系列游戲達(dá)到前所未有的高度!

進(jìn)入游戲中，玩家首先就以公司CEO的角色開始開拓公司發(fā)展自己的商業(yè)帝國之旅。而作為一個成功的CEO，身邊怎么能少的了一幫得力的員工跟下屬呢?

所以——要成為公司管理一把好手，首先需要修煉自己的用人之道。

所謂萬丈高樓平地起，要從白手起家從零開始打拼，第一步就是要管理好自己的公司內(nèi)部。

【公司部門，各司其職】

所以我們給公司設(shè)立了8大部門，各自有相對應(yīng)的工作職能，并且不同的部門對應(yīng)不一樣的加成功能，讓公司發(fā)展保持著高速運轉(zhuǎn)。

人資部：員工升級、溝通、鑒定、調(diào)配、解雇，增加員工的談判評分

行政部：員工培訓(xùn)、進(jìn)修

公關(guān)部：店鋪宣傳

財務(wù)部：銀幣兌換

市場部：提升店鋪收入

采購部：店鋪采購貨物

投資部：投資入股其他公司

研發(fā)部：研究建筑圖紙

【要員工賣命，就不能讓他們藍(lán)瘦香菇】

一個蓬勃發(fā)展的公司離不開一群優(yōu)秀的員工，游戲以現(xiàn)實中各位名人和企業(yè)家為原型，創(chuàng)造出上百位各具特色的員工，玩家可以通過人事部去招聘員工。員工也有能力的高低之分，身為一個優(yōu)秀的總裁，需要做到知人善用，擅于挖掘和培養(yǎng)員工，使之成為公司的中流砥柱。同時，也是需要善待員工，提高員工對公司的歸屬感，不然很可能就被其他公司挖走咯。

員工升級——當(dāng)員工經(jīng)驗、能力、忠誠度達(dá)到一定值，可以使用G幣提升員工等級，升級百分之百成功。隨著員工升級，悟性高的員工有幾率獲得隨機(jī)技能，員工悟性從低到高排列為：白——綠——藍(lán)——紫——橙——紅

員工培訓(xùn)——員工需要消耗G幣，通過導(dǎo)師、封閉、魔鬼、催眠等不同的培訓(xùn)方式，提升員工的經(jīng)驗值

員工進(jìn)修——分別有職場、科研、外派EMBA四大進(jìn)修方式，針對不同員工接受進(jìn)修后可提升一定的能力值

員工溝通——通過與員工之間的溝通交流，可讓員工對公司忠誠度大大提升。