CEO薪酬是員工的3234倍 這樣真的公平嗎？

因此，要重申AFL-CIO所堅持的“經(jīng)濟正義”是譴責企業(yè)使用墨西哥和中國的廉價勞動力，壓低用工成本而非單純反對CEO們的豐厚薪酬。相反，企業(yè)領(lǐng)導人有理由拿比普通員工更高的回報，一部分原是因為他們承擔了更多責任，做出更大的社會貢獻。

就在去年Joe Kiani享受全美最高薪酬的同時，他對社會發(fā)展乃至人類群體做出的貢獻也得到《SafeCare》的肯定，當選該雜志年度人物。這一殊榮意在對那些為改善全球患者安全和醫(yī)療保健品質(zhì)作出重要貢獻的個人進行表彰�！禨afeCare》雜志創(chuàng)始人Yisrael M. Safeek博士認為，25年來，Kiani的創(chuàng)新已革新了外科學和危重治療醫(yī)學。他說：“如果有哪個人能夠在2020年之前將可預(yù)防死亡例數(shù)降至零，那絕非Joe Kiani先生莫屬�！�

德魯克曾說，當CEO與員工收入比值大于20:1時，就會導致員工們忿忿不平，從而降低他們的工作積極性。這樣的忿忿不平來源于投入與回報之間比率的不平等。美國管理心理學家、行為學家J.Atacy Adams是公平理論的創(chuàng)始人，他認為人們不僅關(guān)心個人努力所得到的絕對報酬量，而且還關(guān)心別人的報酬量之間的關(guān)系，即相對報酬量。簡單講就是個人：結(jié)果/投入=他人：結(jié)果/投入。

“企業(yè)正在解決兩個問題：一，薪酬不公；二，高管和一般員工薪酬之間的巨大落差，”沃頓商學院會計學教授維尼·格威 (Wayne Guay) 表示，“經(jīng)濟不公平問題指的是，體系內(nèi)的偏見導致員工因為他們的性別或年齡而不能獲得公平的薪酬和晉升機遇。這些因素可以導致公司因此失去優(yōu)秀的員工。第二個問題更多的是認知和公共關(guān)系方面的問題�！�

從1980年代開始，以十年為一個周期，美國標普500成分股公司CEO的平均薪酬相對非管理層員工的比率從50多倍擴大到300多倍。也是在這一期間，微軟、波音以及之后的亞馬遜共同引領(lǐng)了一個西雅圖，硅谷改變了一個時代。相反，如果土豪們占有了更多社會資源卻不肯承擔相應(yīng)責任，占領(lǐng)華爾街的行動還有可能重演。

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