不上市的華為, 與被資本市場綁架的愛立信和諾基亞

又一篇在海外通信圈熱傳的神文，作者還是那個(gè)非著名的南非通信人士。

華為不會(huì)遭受上市公司短視行為的影響，而愛立信和諾基亞已被資本市場綁架。

上市公司短視于季度財(cái)報(bào)，CEO和他的團(tuán)隊(duì)們?yōu)榱藸帄Z短期利益，在浮躁的心態(tài)下，難以完成靠時(shí)間雕琢的企業(yè)轉(zhuǎn)型。

當(dāng)情況還不錯(cuò)的時(shí)候...

因?yàn)槿�球化和持續(xù)變化是通信業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)市場劇烈波動(dòng)時(shí)，我們總是有時(shí)間渡過疲軟期。不過，這不得不和大股東們做好溝通，并調(diào)整戰(zhàn)略。

如果情況很糟糕…

短視主義成為上市公司面臨的窘境。諾基亞嘗到了苦果，愛立信也步入后塵。

華為來了！華為將會(huì)怎樣？

華為看起來一直很好。

在徹底主宰商界一個(gè)世紀(jì)之后，上市公司正顯露出疲態(tài)。

引用《美國新聞和世界報(bào)導(dǎo)》最近的一篇報(bào)道：

上市往往是一次冒險(xiǎn)的做法，即使是最熱門的公司。

那些急于上市的私人投資者們錯(cuò)過了贏得更遠(yuǎn)大目標(biāo)的機(jī)會(huì)，公眾投資者往往不太寬容，當(dāng)公開股票波動(dòng)時(shí)，可能會(huì)大規(guī)模造成員工士氣受挫，而這種情況，不可能在未上市公司發(fā)生。

股東們要的是穩(wěn)定的股息和收入增長，在這種壓力之下，上市公司的CEO不得不追逐短期利益。

而華為可以等…

華為正著眼于長期增長潛力和可持續(xù)性，長遠(yuǎn)的共同奮斗和分享機(jī)制給管理團(tuán)隊(duì)注入了信心。

而那些追逐短期利益的公司，為了財(cái)務(wù)報(bào)表更好看，不得不通過裁員來渡過疲軟期。當(dāng)然，當(dāng)市場好轉(zhuǎn)的時(shí)候，他們也會(huì)四處尋找資源。

還有其它短期因素影響上市公司。以非洲移動(dòng)運(yùn)營商MTN集團(tuán)為例，最近，因MTN尼日利亞公司違規(guī)，受到罰款3300億奈拉的處罰，使得其股價(jià)嚴(yán)重受挫，MTN集團(tuán)不得不更換CEO和CTO。

一些科技公司已看穿一切，為了不必承受公開市場的壓力，他們正在走向私有化。

引用《財(cái)富》的一篇報(bào)道。

在過去的3至6年里，越來越多的科技公司逃離公開市場。

最近幾年，惠普和其它一些科技巨頭都在追逐私有化交易，這包括戴爾、TIBCO、Informatica和BMC。他們期望在轉(zhuǎn)型的同時(shí)，逃離公開市場的聚光燈。他們不想再糾纏于華爾街的數(shù)字游戲，決定放開手腳進(jìn)行一次改造，這更利于他們聚焦長期戰(zhàn)略。

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