畢業(yè)后想進(jìn)谷歌？你得先了解這四件事

《快公司》網(wǎng)站周六刊登了谷歌面試官基維·布洛克（Keawe Block）的文章，介紹了2016年谷歌如何在校招中招聘工程師。他談到，目前谷歌在招聘中考慮的因素更全面，而應(yīng)聘者需要具備哪些特質(zhì)才能脫穎而出。

以下為文章全文：

與以往相比，對工程師的招聘正發(fā)生改變。在谷歌，我們有意擴(kuò)大了校招的學(xué)校范圍，從幾年前的75家高校增加至目前的305家。與此同時，我們不僅關(guān)注計算機專業(yè)的學(xué)生，也在關(guān)注英語和哲學(xué)等專業(yè)。我們并不關(guān)心你的績點是否達(dá)到4.0，我們的面試問題也不再是用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。

以下是我們在2016年校招中對應(yīng)聘者的期望，以及為何我們有這樣的期望。

1.不要預(yù)先假定自己不夠格

近期的經(jīng)驗顯示，我們可以在更廣泛的范圍內(nèi)找到所需的人才。一方面，合格的高校畢業(yè)生不僅僅來自最著名的那幾所大學(xué)。另一方面，許多計算機科學(xué)家在自己18歲時也并不清楚自己的編程能力，因此選擇了不同的專業(yè)。

關(guān)于計算機科學(xué)家應(yīng)該是什么樣，在自己的業(yè)余時間會做什么，谷歌也在嘗試挑戰(zhàn)行業(yè)陳規(guī)。例如，我們的“谷歌入駐”項目安排谷歌工程師進(jìn)入以黑人為主的大學(xué)，提供計算機課程教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生如何規(guī)劃自己的工程師生涯。對于西班牙裔社區(qū)，我們也有類似的項目。

這樣做的原因是，科技行業(yè)從業(yè)者的人群分布情況往往會導(dǎo)致潛在應(yīng)聘者感覺，自己不可能加入谷歌。我的工作是改變這樣的觀念。

與此同時，谷歌通過“教育界的計算機科學(xué)”行動籌劃了多個項目，提供了各種工具和資源，與社區(qū)展開合作，讓更多學(xué)生可以在求學(xué)期間學(xué)習(xí)計算機科學(xué)。這一行動的目標(biāo)是讓科技行業(yè)從業(yè)者更加多元化。

此外，應(yīng)聘者不應(yīng)當(dāng)由于自己的教育、職業(yè)或個人背景而認(rèn)為自己不夠格，因此不去申請。盡管應(yīng)聘過程中的競爭很激烈，但如果不去競爭那么就完全沒有可能。

2.向我們展示你能做什么，即使在學(xué)校沒有學(xué)過

是的，工程師需要具備代碼能力，但我們想要招聘的是人，而不是機器。因此在簡歷上，你不應(yīng)當(dāng)只列舉自己的績點（實際上我們的招聘已完全不看績點），而是告訴我們你參加黑客馬拉松、編程大賽，或是課題中的編程經(jīng)歷。盡管并沒有官方成績，但這些經(jīng)歷依然很重要。這不僅表明你具備綜合性能力，如果你的專業(yè)是社會科學(xué)，那么也是一種很好地證明自己工程能力的方式。

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