10余省份明確給女職工痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休假

目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對(duì)較長(zhǎng)，該省從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè)，三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。

陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。

江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

女性還有哪些特殊權(quán)益？

——江蘇、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù)

除了“痛經(jīng)假”，各地也對(duì)女性的哺乳假、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。

從國(guó)家層面看，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

地方層面上，各省份對(duì)哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化。

例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開(kāi)了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

四川也明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

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