每次阿里騰訊的朋友聊天問候對方的第一句話就是，你們加班多嗎？
每次阿里騰訊的朋友想要轉崗到另一個部門問最多的就是，那邊加班多嗎？
每次阿里騰訊的朋友跳槽最關心的問題就是，他們加班多嗎？
請注意以上三段話所隱藏的意思，一是阿里騰訊的加班成為一種常態(tài)，多數(shù)人默認加班；二是阿里騰訊的加班非常嚴重，多數(shù)人無法忍受高強度的加班。
在阿里，有個文化叫做擁抱變化，簡單一點說就是我沒有主見但我驕傲。高層說變就變，叫做換崗。高層一變，產品思路就變，接著需求就變，然后交互、視覺、開發(fā)就苦逼了。為了追趕上線的時間節(jié)點，原本只是晚上加加班，就變成996了。
996，就是早上9點上班晚上9點下班一周上6天，已經成為阿里產品上線的法寶，后來只要一有重大項目或緊急項目就啟動996。
這一種加班，叫做企業(yè)文化。
曾經我參加阿里某產品的改版方案討論，各路設計師提交了很多個首頁設計方案，包括完美復制XX App（競爭對手）首頁版，經過了一整天的激烈討論，最后老板出現(xiàn)選中完美復制版。
老板的理由很簡單，XX App是行業(yè)第一，他們的界面做成這樣肯定是有道理的，我們也要做成一樣的。接著上線了，過了一段時間不知道是迫于數(shù)據的不好看還是單純老板的主管的審美偏好，總之要改版，改版意味著加班。
這一種加班，叫做領導決策。
阿里一年四季都在大促，就像溫州皮革廠一年四季老板帶著小姨子跑掉。一年兩次重大的狂歡節(jié)，雙11和雙12，接著就是元旦春節(jié)、38婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)，然后就是暑促，暑促完了就迎來國慶節(jié)，小長假結束又到了雙11......
每一次大促盛況的背后都是成百上千的一線員工不休不眠的加班堆積而成。你知道西溪園區(qū)凌晨四點鐘是什么樣子嗎？你知道喝紅牛睡帳篷是什么感覺嗎？
這一種加班，叫做實現(xiàn)夢想。
很多騰訊人都曾有過這樣的經歷：某天的早上，主管忽然召集開會很嚴肅地說，以后9點前不準下班了。就在一伙人懵逼的時候，主管說出了緣由，因為某總裁昨晚去辦公室轉了一圈，發(fā)現(xiàn)別的部門都在加班，就我們部門一個人影都沒有。
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