阿里巴巴月餅事件還沒完，泄露內(nèi)網(wǎng)截圖員工可能也要走

“貌似是按HR提的需求，研發(fā)給（每個員工的訪問界面）加了一層肉眼無法識別的東西�！蓖跷慕忉專�這大概是因為升級的技術(shù)可以幫助公司根據(jù)外泄圖片鎖定截圖者具體是誰�！斑`規(guī)的，開除也沒辦法。”

外泄的截圖。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

“阿里巴巴公司內(nèi)網(wǎng)要向全社會開放，大家都知道我們在開發(fā)什么產(chǎn)品，走到哪兒去了�！睋�(jù)媒體報道，在2010年5月的阿里巴巴股東周年會上，馬云曾發(fā)表演講稱，開放、透明、分享、承擔(dān)責(zé)任是阿里巴巴公司最重要的一個企業(yè)文化，也是未來整個公司的一個信條。

到了此次事件中，誠信成了最突出的阿里核心價值觀，而價值觀，在阿里平時的考核中，是一項決定員工去留關(guān)鍵要素。在2007年接受《中國青年報》采訪時，時任阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁的鄧康明談到按照業(yè)績將員工分為“野狗”、“小白兔”、“獵犬”。業(yè)績很好但價值觀特別差的員工被稱之為“野狗”，對這類人公司的態(tài)度非常堅決：“對團(tuán)隊造成的傷害極大”，要“毫不手軟地殺掉他”。

阿里“六脈神劍”中的誠信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來源：《組織能力的楊三角》

阿里“九陽真經(jīng)”中的誠信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來源：《組織能力的楊三角》

“只有一個建立在信任基礎(chǔ)上的團(tuán)隊才能走得長遠(yuǎn)，打得起硬仗�！彪m然蔣芳在內(nèi)部信中仍然提及了信任不會結(jié)束。但是在經(jīng)歷了五位同事因“作弊”搶月餅被開除，得知私傳內(nèi)網(wǎng)截圖的同事又將被處理之后，我們似乎又能感覺到員工對于公司的這種信任的看法有發(fā)生一些微妙變化。李慧向記者形容了得知月餅事件截圖者被查出后的心理感受，只有兩字：“可怕”。

谷歌曾研究發(fā)現(xiàn)，有信賴有安全感的團(tuán)隊更高效。谷歌人力和創(chuàng)新實驗室?guī)ь^人、谷歌人力資源分析主管Brian Welle提出，讓員工在心理上擁有歸屬感和主人意識是谷歌管理者最重視的一點。因此公司首先要給團(tuán)隊成員絕對的支持，保證他們的心理安全。此外，讓成員充滿信任是建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊的第二要務(wù)。

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