梅耶爾麻煩不斷：被雅虎前高管控訴歧視男員工

Scott Ard還同時(shí)指責(zé)雅虎通過(guò)有梅耶爾主導(dǎo)的“績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)”不正當(dāng)?shù)剞o退大量員工。這個(gè)系統(tǒng)允許高層隨意改變員工的分?jǐn)?shù)，即使他們根本沒(méi)有接觸過(guò)這些員工，甚至是在允許和鼓勵(lì)依靠性別和任何個(gè)人偏見(jiàn)的管理。

對(duì)于這套績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)，相信一直關(guān)注雅虎的人并不陌生。在當(dāng)初梅耶爾上任雅虎CEO，就推出這個(gè)系統(tǒng)來(lái)監(jiān)控每個(gè)員工的工作成效，但這個(gè)系統(tǒng)受到很多人的指責(zé)。因?yàn)樗�把員工評(píng)分交由主管，大量員工認(rèn)為由主管來(lái)評(píng)分會(huì)導(dǎo)致在評(píng)分過(guò)程中加入個(gè)人偏見(jiàn)，這對(duì)努力工作卻沒(méi)有跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，甚至沒(méi)有搞砸關(guān)系的人非常不利。

訴訟中指出，雅虎使用的這套審查制度，在一段時(shí)間內(nèi)解雇了大量員工。這違反了美國(guó)和加州的員工調(diào)整和再培訓(xùn)通知（Worker Adjustment and Retraining Notification）其中的大規(guī)模裁員任務(wù)預(yù)先通知的準(zhǔn)則。

雅虎發(fā)言人Carolyn Clark表示，公司招聘和績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)是公平的。

根據(jù)Scott Ard的證言，我們似乎可以感受到男性雇員在女性領(lǐng)導(dǎo)下受到的壓迫。但實(shí)際上，根據(jù)雅虎2015年的多樣性報(bào)告顯示，2015年領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的女性比例是24%，相比2014年的23%只不過(guò)是多增加了1%。

或許媒體部門(mén)存在著Scott Ard所說(shuō)的歧視男性的情況，但放眼雅虎整個(gè)公司，甚至是整個(gè)科技行業(yè)，都是男性雇員的依舊占主導(dǎo)地位，而女性依舊是少數(shù)派。

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