據外媒報道，由于銷售滑坡，有一段時間IBM曾大肆裁員，裁減了數以千計的員工。這都是2015年前的事，當時IBM正處于轉型階段，縮減原來計算業(yè)務規(guī)模，騰出資源發(fā)展新業(yè)務，備戰(zhàn)認知計算時代的到來。
現在，IBM處于大規(guī)模招聘階段，以使員工技能更好地滿足市場需求。認知計算時代已經到來，IBM的業(yè)務計劃在拉動公司銷售走出低谷。
自2015年1月份以來，IBM新招聘了逾10萬名員工，其中包括云計算顧問、數據科學家等。IBM新招聘的員工中包括約700名高管。
IBM全球人才招募副總裁卡羅爾·戈登(Carol Gordon)表示，“作為IBM復興計劃的一部分，我們的工作、領導方式發(fā)生了變化，員工技能得到改造，更能適應認知計算時代的競爭�！�
IBM招聘潮出現在把大量資源由傳統(tǒng)計算業(yè)務轉向新興的認知計算業(yè)務之后。IBM業(yè)務轉型包括以資本支出、研發(fā)方式進行的投資和收購——自2015年年初以來IBM收購了26家公司。
IBM員工構成的變化證實了資源的遷移，例如：
IBM在招聘云計算顧問，向客戶提供與如何部署恰當的云計算戰(zhàn)略有關的咨詢服務。目前這一團隊規(guī)模超過200人，今年以及未來將繼續(xù)擴大。
過去一年逾6000名醫(yī)療保健專業(yè)人士加盟IBM。
IBM在全球范圍內的數字銷售中心安排了3600名數字代表。
IBM招聘了數百名數據科學家，創(chuàng)辦數據科學家學院以加速入門級數據科學專業(yè)人士的培養(yǎng)。
逾1100名產品經理在從事跨部門、跨領域的業(yè)務計劃，目的是使公司新產品更符合市場需求。
2015年，IBM把全球商業(yè)服務團隊中安全顧問的數量增加了1倍，達到近8000人。
IBM打造了全球最大的設計團隊，自2012年以來招聘了逾1300名受過正規(guī)訓練的設計師。整個公司都彌漫著設計思維，到2016年底，將有逾10萬名員工接受設計方面的培訓，為客戶提供設計與技術俱佳的解決方案。
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