不想再殘酷：亞馬遜將更改現(xiàn)行員工考評(píng)制度

長期以來被員工詬病

多年以來，亞馬遜的員工一直在抱怨該公司的員工考評(píng)機(jī)制。例如，在2013年，一位軟件開發(fā)經(jīng)理就曾抱怨道，“亞馬遜在孤注一擲地打造達(dá)爾文主義。肉弱強(qiáng)食的標(biāo)準(zhǔn)越來越盛行。五年前一直被接受的表現(xiàn)，如今可能會(huì)導(dǎo)致你被開除。這是一種嚴(yán)酷的考驗(yàn)，會(huì)幫助你形成更加堅(jiān)固的保護(hù)層，如果你想要生存下來的話，進(jìn)而這種保護(hù)層會(huì)很好地保護(hù)你的職業(yè)生涯和生活，但這種體驗(yàn)不會(huì)讓你感到快樂�！�

自那之后，這樣的抱怨聲就一直不絕于耳。就在上個(gè)月，亞馬遜的一位前軟件開發(fā)員工還寫道，“瘋狂的員工排名制度存在大量的問題，首先是引發(fā)了員工的大量不滿，而且導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力喪失，而且還讓員工相互之間缺少信任�！�

這位員工還向亞馬遜建議稱，“取消、至少是改變現(xiàn)行的員工排名制度，這樣員工才能更加舒適有效地相互協(xié)作，而不是怠工和相互指責(zé)�！�

如今，員工排名制度在企業(yè)界越來越不受支持，特別是在科技行業(yè)。經(jīng)過員工多年的抱怨之后，微軟于去年取消了員工排名制度。雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）在拯救雅虎過程中，也試圖執(zhí)行這一措施，但遭遇了強(qiáng)大的批評(píng)之聲。

現(xiàn)在看來，亞馬遜似乎也不會(huì)再采取如此殘酷的方式來對(duì)待員工了。

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