“兵權(quán)”交接！阿里巴巴公布新任CEO

張勇表示，“我非常高興接受這一新的挑戰(zhàn)。這是一個(gè)巨大的責(zé)任。我感謝阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，他們將一直是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾和支撐。我有信心，我和我的團(tuán)隊(duì)會(huì)努力推進(jìn)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略，并堅(jiān)持、傳承阿里的夢想和理念�！�

附一：馬云員工信全文

標(biāo)題：這是年輕人的時(shí)代�。�！

各位阿里人，各位阿里的年輕人：

16年前我們在湖畔公寓創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，很難招聘到員工。那時(shí)我們有個(gè)愿望，未來的阿里巴巴將會(huì)是“弓馬殷實(shí)，猛將如云"。。。。。為了這個(gè)理想，也為了真正實(shí)現(xiàn)健康持久發(fā)展102年的愿景，我們比其他創(chuàng)業(yè)公司投入了更多的時(shí)間和精力在人才培養(yǎng)，組織和文化的建設(shè)上。

從2003年開始我們對每一個(gè)崗位進(jìn)行了接班人培訓(xùn)計(jì)劃；我們把文化，價(jià)值觀以及團(tuán)隊(duì)合作，納入到對每個(gè)同事的業(yè)績考核之中；2009年阿里巴巴十周年期，為確保對未來阿里文化的傳承，我們正式啟動(dòng)合伙人制度建設(shè)；2012年開始，我們開始實(shí)施阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)群體年輕化的整體換代升級準(zhǔn)備工作。同時(shí)，為更好地平衡集團(tuán)整體戰(zhàn)略的延續(xù)性穩(wěn)定性，以及執(zhí)行管理的快速反應(yīng)和創(chuàng)新，阿里集團(tuán)成立了戰(zhàn)略決策委員會(huì)(董事長擔(dān)任主席)，和執(zhí)行管理委員會(huì)(CEO擔(dān)任主席)。

形勢比人強(qiáng)，形勢逼人強(qiáng)。一路走來，我們很幸運(yùn)抓到了互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來的機(jī)遇，我們也在模糊的感覺和堅(jiān)定的自覺之中，形成自己對IT時(shí)代到DT(Data Tech)時(shí)代公司管理體系的感覺和理解：DT時(shí)代，任何業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新和變革，都必須伴隨組織文化上的創(chuàng)新和變革�？梢哉f，很幸運(yùn)，我們?yōu)榇撕芘�力的�?zhǔn)備了16年。

阿里巴巴集團(tuán)的所有“兵權(quán)”移交給70后

我清楚地記得，兩年前給大家寫信，宣布我將不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO一職。因?yàn)槲覀冎�道未來的阿里巴巴�?huì)有無數(shù)次的CEO和組織接班，必須在我們年輕力壯的時(shí)候制定并積累組織傳承的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)則。

未來是最難把握的，因?yàn)樗�變化，它無常。把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創(chuàng)未來。我們永遠(yuǎn)相信年輕人會(huì)比我們更能開創(chuàng)未來，因?yàn)樗麄兙褪俏覀兊奈磥�。投資年輕人群體就是投資自己的未來。

小編推薦閱讀

• iceoryx源碼閱讀（四）——共享內(nèi)存通信（二）
• 特斯拉前員工吐槽馬斯克為
• 英特爾CEO：愿為任何公司代工芯片 包括競爭對手AMD！
• 阿里巴巴賣家版在哪買詞？
• 1688關(guān)注的店鋪在哪里找