有沒有這樣一家公司：你不用干活或者擔任一個虛職，并且正常發(fā)放工資，唯一的條件就是你不離開公司？谷歌就是這樣一個神奇的公司。谷歌這樣做并不是錢多任性，這樣的做法基于兩點考量：其一，以備不時只需；其二，防止競爭對手挖角或者自創(chuàng)門戶，將來威脅到谷歌的各項業(yè)務。其實，這樣的做法在互聯(lián)網行業(yè)并不少見。
谷歌板凳席上的高管和工程師實力雄厚，還有很多熟悉的面孔，不要天真地以為這是偶然。
互聯(lián)網公司對優(yōu)秀工程師和產品人才的執(zhí)著，加上確保這些人才遠離對手的競爭本能意味著一個優(yōu)秀的人才可能在幾個月到幾年的時間里發(fā)揮重要的作用，隨后獲得高額報酬，被公司雪藏，直到下次公司需要他再復出。
在特定的情況下，有些資深的面孔重新回到了公眾的視線。谷歌的首任銷售經理Omid Kordestani去年就被緊急召回，在前任業(yè)務部老大Nikesh Arora突然離職后負責業(yè)務部門。而有些人就沒那么幸運了。Brian McClendon是早期負責谷歌地圖業(yè)務的主要員工之一，但是自去年秋天離開地圖團隊之后的六個月里一直沒什么動靜。McClendon是谷歌的標志性人物，但是他現(xiàn)在卻在板凳席上，谷歌知情人士稱現(xiàn)在還不清楚McClendon會重新負責一個新的業(yè)務還是徹底離開公司。
Salar Kamangar是谷歌最初15個員工之一，曾是Youtube的負責人，名義上是Youtube產品部門的高級副總裁，但是實際上他已經成為CEO Larry Page的顧問。
隨著谷歌不斷開拓新的市場，極力保持面對挑戰(zhàn)者的巨大優(yōu)勢，這種策略非常有效，而谷歌的挑戰(zhàn)者對經驗豐富的互聯(lián)網專家的需求十分迫切。
「這種方式使得優(yōu)秀的人才遠離人才市場�！挂幻雀枨案吖苷f，「在公司需要的時候可以隨時召回。而且養(yǎng)人成本很低，總比他們自己創(chuàng)業(yè)，然后誕生下一個Facebook要好�！�
數據顯示：谷歌最初的100名員工中，有三分之一仍在留在公司。這是一個不成文的制度而非建立的正式制度，但是制度背后潛在的目標是清晰而又明確的。谷歌錢多，內部各種項目不計其數，所以即使這些精英們的之前的工作被他人取代后，谷歌對他們仍有足夠大的吸引力，讓他們留在公司。該谷歌前高管稱谷歌會給他們18到24個月的時間去考慮接下來可以在公司干嘛。
小編推薦閱讀
《崩壞3》鬼鎧重磁暴斬解析最新（屬性、技能、加點一網打盡，玩轉鬼鎧重磁暴斬）
閱讀《鬼泣巔峰之戰(zhàn)》銘文升級攻略技巧指南，讓你的英雄更加強大�。ù蛟斐売⑿�，從銘文升級開始！）
閱讀《別惹農夫》小青隱藏皮膚解鎖攻略技巧大全（掌握這個關鍵，你也能擁有小青的另一面）
閱讀英雄聯(lián)盟手游32新符文效果一覽大全最新（掌握新符文，搭配出最強陣容�。�
閱讀反斗聯(lián)盟小護士勛章搭配推薦攻略秘籍（打造最強小護士，讓你成為團隊中的主力�。�
閱讀混沌之鉆獲得途徑大全最新指南（黑色沙漠手游中如何輕松獲取混沌之鉆）
閱讀《和平精英》祝福卷軸分布位置一覽大全最新指南（找到祝福卷軸，開啟屬于你的福利！——以游戲為主的地圖指引）
閱讀《王者榮耀》云纓裝備獲取技巧攻略（一步步教你獲得最新皮膚，）
閱讀《DNF》阿拉德謀略戰(zhàn)智慧試煉攻略秘籍大全（打法技巧、關卡攻略、神器使用）
閱讀《坎公騎冠劍》速度解析攻略指南（閃電都比不上的極速體驗，游戲技巧大揭秘）
閱讀探索《幻塔》攻略指南中艾達死士的秘密（跟隨任務線一步步揭開謎團，探索了解游戲中的角色人物）
閱讀《哈利波特魔法覺醒魔咒研習賽新卡一覽大全最新》（探索新世界，展開魔法之旅！）
閱讀《夢幻新誅仙》裝備獲取方式大全最新（輕松掌握各種裝備獲取技巧，為你的角色提升實力）
閱讀《萬靈啟源SSR抽獎概率揭曉》SSR抽獎概率究竟是多少呢？（以游戲為主，讓你了解抽獎背后的真相）
閱讀《最囧大腦》32關通關攻略技巧指南（打破困境，激活大腦，輕松通關）
閱讀
