此外，一些外國公司也被這里的大量的人才吸引，在芬蘭開設了辦事處。在全球化整合下，芬蘭把自己定位成硅谷以外的研發(fā)人才庫。在諾基亞衰落之后，大量人才離開諾基亞，這吸引了英特爾、華為、三星、谷歌等大企業(yè)在芬蘭設立研發(fā)中心，承接諾基亞人才。除了大公司，小團隊也可來芬蘭找人才。所有公司都在找高端人才，對于小公司、小品牌來說，要搶到優(yōu)秀的人才并不容易，但來芬蘭找就容易多了，創(chuàng)業(yè)圈小、關系緊密，找人才比較容易。
受大規(guī)模裁員影響最大的幾個芬蘭城市，都在把當地可以利用的科技人才作為主要賣點，爭取吸引其他科技企業(yè)。最近，英國芯片設計公司ARM和聯(lián)發(fā)科，都在位于芬蘭北部的奧盧成立了研發(fā)基地，雇傭了過去諾基亞的工程師團隊進行研發(fā)。
通常大企業(yè)面臨虧損裁員時，并不會顧及員工未來的發(fā)展。但是諾基亞采取了一種比較厚道的做法，即使自己榮景不再、虧損累累、前途堪憂，但員工們很多還很年輕、很優(yōu)秀，還有很好的人生發(fā)展機會。因此諾基亞努力將人才轉移到其他具有發(fā)展?jié)摿Φ念I域，讓上百名員工化身成為創(chuàng)業(yè)者，到其他的領域開疆辟土。這為芬蘭再創(chuàng)經濟榮景打下了良好的基礎。
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