到底看上印度哪里? 富士康砸50億美元建廠

過(guò)去印度的勞工法律常讓外資企業(yè)望而卻步，現(xiàn)在莫迪總理則著力展示親商的那一面。這一切或許讓印度對(duì)富士康產(chǎn)生了新的吸引力。富士康和印度馬邦政府簽訂協(xié)議，將在當(dāng)?shù)赝顿Y50億美元建立新廠。富士康在國(guó)外早有工廠，規(guī)模都不算太大。中國(guó)工廠的競(jìng)爭(zhēng)者是東南亞國(guó)家和印度。這些國(guó)家的勞動(dòng)力成本比中國(guó)低得多，只是由于配套成本比中國(guó)高，才使富士康遲遲留戀中國(guó)。

最近郭臺(tái)銘走訪了印度多個(gè)邦省，并表示未來(lái)將在印度有更多投入。這一幕早年曾在中國(guó)出現(xiàn)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)移到印度，激發(fā)起來(lái)的情緒非常復(fù)雜。

中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格上升，這固然是富士康重心轉(zhuǎn)移的原因。往深里說(shuō)，恐怕還有其他。

自2010年跳樓事件以后，富士康面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)提高，很多加班取消。工人是自愿加班甚至希望加班的，那樣可以多賺一些錢(qián)。加班不只受限制，成本也在提高。和多數(shù)工廠不同，富士康有加班費(fèi)，日常加班費(fèi)是每天底薪的1.5倍，周末2倍，節(jié)假日是3倍。加班費(fèi)有時(shí)會(huì)達(dá)到工人薪水的60%。面對(duì)如此高額成本，富士康自然會(huì)對(duì)工作時(shí)間作出調(diào)整，除非緊急生產(chǎn)，他們會(huì)選擇不加班。由于經(jīng)常性地取消加班，這讓富士康失去了吸引力，管理和招工難度加大。

很多人指責(zé)富士康“壓低”工人薪資，依靠加班獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種指責(zé)其實(shí)并無(wú)道理。代工行業(yè)的利潤(rùn)率并不高，素有“低端價(jià)值鏈”之稱(chēng)，并且還要面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力。不顧實(shí)際貿(mào)然漲薪，將使富士康成本上升，利潤(rùn)率降低，工廠擴(kuò)張規(guī)模和速度都要減緩，富士康的潛在受益人群就會(huì)減少。

富士康是中國(guó)少見(jiàn)的為工人繳納社保和公積金的工廠。按照政策，需要連續(xù)繳滿一定年限，員工才能拿到這筆錢(qián)。富士康作為代工廠，絕大多數(shù)工人都只是作為上升跳板，很多甚至還要返回農(nóng)村。富士康為他們繳納的錢(qián)，實(shí)際上變成有去無(wú)回的稅收。除此之外，為了應(yīng)付日益激烈的媒體批評(píng)和政府檢查，富士康必須付出額外的成本。比如跳樓事件發(fā)生后，富士康廠區(qū)宿舍樓安裝了防護(hù)網(wǎng)，并加強(qiáng)了安保管理。這些支出的主要功能當(dāng)然不是防止員工意外，而是為了杜絕外界指責(zé)，改善公眾形象。

• 東印度公司如何運(yùn)作
• 印試射反衛(wèi)星導(dǎo)彈 印證其國(guó)防實(shí)力取得歷史性成就
• 賣(mài)掉阿里巴巴220萬(wàn)股票，富士康缺錢(qián)了嗎？
• 印度出現(xiàn)山寨版迪士尼樂(lè)園，網(wǎng)友表示：辣眼睛！
• 8.66億美元！富士康宣布即將收購(gòu)貝爾金