雅虎員工偏愛公司，討厭管理層

最近業(yè)界有關(guān)雅虎員工對(duì)公司越來越失去信心的報(bào)道層出不窮，不過，面對(duì)鋪天蓋地的傳聞，職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor近期發(fā)布的一篇博客似乎給出了更加精準(zhǔn)的答案。Glassdoor的這篇博客可能會(huì)有助于人們更加近距離地掌握雅虎員工對(duì)公司的真實(shí)想法。從中可以看出，雅虎員工似乎對(duì)公司本身偏愛有加，但對(duì)該公司的高管層卻越來越感到厭煩。

Glassdoor的文章是建立在雅虎員在該網(wǎng)站留下的2200多條評(píng)論的基礎(chǔ)之上，其中提及最為頻繁的三大熱門詞匯就是“在雅虎公司工作的優(yōu)勢(shì)與弊端”。

從員工的評(píng)論結(jié)果來看，員工偏愛雅虎公司自身，但卻不喜歡管理該公司的高層。在員工看來，在雅虎公司工作的好處就是：周圍的同事充滿智慧、公司提供免費(fèi)的食品、工作環(huán)境也不錯(cuò)；員工不滿意的地方就是：高級(jí)管理層、上級(jí)管理層和該公司的決策機(jī)制。

從積極的一面來看，雅虎員工似乎對(duì)公司的各種津貼和福利感到非常滿意，包括免費(fèi)的食品和免費(fèi)的電話費(fèi)等在內(nèi)。表面上看，員工也認(rèn)為，雅虎擁有優(yōu)異的工作環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，一大批賢才都在努力工作。

但是，上述結(jié)果也表明，雅虎員工對(duì)公司缺乏明確的目標(biāo)以及未能及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向等感到非常失望，并認(rèn)為這樣的局勢(shì)可能會(huì)遏制雅虎公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)前景。

其中的一位員工評(píng)論稱，“目前的高級(jí)管理層對(duì)雅虎公司的長(zhǎng)期發(fā)展缺乏明確的計(jì)劃�！�

雅虎員工對(duì)該公司管理層的不滿情緒還反映在其它數(shù)據(jù)方面。Glassdoor的調(diào)查顯示，員工對(duì)雅虎公司的評(píng)級(jí)分為3.5分，滿分為5分。此外，只有34%的員工認(rèn)為，雅虎公司的商業(yè)前景會(huì)越來越好。這些數(shù)據(jù)大大落后于Facebook和谷歌等科技巨頭。Facebook和谷歌的員工給予公司的評(píng)級(jí)分分別為4.5和4.4，與此同時(shí)，這兩家公司員工看好公司發(fā)展前景的數(shù)量占總員工數(shù)量的比例分別為92%和77%。

更為糟糕的是，雅虎員工對(duì)公司首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）認(rèn)可度只有72%——大大低于Facebook、谷歌、蘋果、甚至是Twitter的首席執(zhí)行官們，這些公司的首席執(zhí)行官在員工中的認(rèn)可度都超過95%。

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