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她親手締造了Netflix的公司文化:最終傷到了自己

來(lái)源:愛(ài)范兒 | 時(shí)間:2016-02-04 11:58:08 | 閱讀:170 |  標(biāo)簽: Netflix   | 分享到:

從某種程度上,這種“重成果”的文化造就了Netflix的成功,但是,有時(shí)候,它也會(huì)顯得過(guò)于殘酷。努力工作的員工也經(jīng)常擔(dān)心是否會(huì)被解雇。在 NPR 的一次采訪中,McCord曾經(jīng)談到一件事情。由于產(chǎn)品測(cè)試實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化,一位從事此項(xiàng)工作的員工丟掉了工作。這位員工非常沮喪。于是,McCord給她打了一個(gè)電話!拔艺f(shuō),這種事情很奇怪嗎?我們?cè)缇驼勥^(guò)這個(gè)問(wèn)題了。她說(shuō),是的,但是你知道,我工作非常努力,這真的很不公平。我說(shuō),你在哭嗎?她說(shuō)是。然后我說(shuō),你應(yīng)該擦干眼淚,昂著頭離開(kāi)Netflix。你是最后一個(gè)離開(kāi)的,因?yàn)槟闶亲畎舻摹D愕墓ぷ鞣浅3錾V皇,我們不再需要你的工作了!?

公司高層也要遵循同樣的規(guī)則。在向流媒體視頻轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,Netflix砍掉了曾為公司初期建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的整個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)。McCord曾經(jīng)解雇過(guò)數(shù)百人,自稱是“好離好散之女王”。后來(lái),由于她支持了一項(xiàng)災(zāi)難性的策略,自己也不得不忍痛離開(kāi)Netflix。如今,McCord從事顧問(wèn)工作,向企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)能力和文化方面的指導(dǎo)。

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