每周工作30小時工資下調(diào)25% 你干不干？

亞馬遜為了員工工作與生活的平衡推出了每周工作30小時計劃，但對員工而言似乎并沒有什么用。

上星期亞馬遜宣布，公司正在對技術(shù)團(tuán)隊部分員工實(shí)驗(yàn)每周工作30小時計劃。這些員工依然享有全職員工福利，不過薪酬會是以前的75%。參與實(shí)驗(yàn)的員工從周一到周四工作時間為早上10點(diǎn)至下午2點(diǎn)，剩下的時間可以隨意安排；他們也可以選擇申請退出實(shí)驗(yàn)，繼續(xù)按照正常時間段工作。

據(jù)《華盛頓郵報》（現(xiàn)已被亞馬遜CEO Jeff Bezos收購）報道，亞馬遜此舉是為了應(yīng)對人們對彈性工時的需求。不過無論是對公司還是對員工，這種方法自然有利有弊。

亞馬遜能夠從中得到什么

就像其他正在提升利潤的科技公司一樣，亞馬遜正處在頂級人才爭奪的漩渦之中。亞馬遜的公司內(nèi)部也出現(xiàn)了問題。2015年8月，《紐約時報》曾批評亞馬遜的企業(yè)文化無異于《饑餓游戲》現(xiàn)實(shí)版。

但亞馬遜堅決不承認(rèn)。3個月之后，亞馬遜推出了非常人性化的育兒假政策，正式加入了Netflix、Adobe等公司的行列。如今的30小時工作計劃可以讓亞馬遜吸引到更多潛在員工。

《華盛頓郵報》稱，實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊人員中有亞馬遜內(nèi)部人員，也有外部人員。但亞馬遜到底有沒有增加員工總?cè)藬?shù)來彌補(bǔ)總生產(chǎn)量的問題依然沒有得到明確的解答。

據(jù)Upwork CEO Stephane Kasriel分析，這個實(shí)驗(yàn)的初衷是亞馬遜為了挽回作為雇主聲譽(yù)的緩兵之計，不過也證明了亞馬遜的主要目的是吸引當(dāng)?shù)厝瞬拧?

“西雅圖已經(jīng)成為了繼硅谷之后人才爭奪戰(zhàn)的新戰(zhàn)場，目前Facebook和不少其他公司已經(jīng)開始在這里設(shè)立分部，與微軟、亞馬遜和其他現(xiàn)已在西雅圖的公司競爭人才資源。亞馬遜此舉給其他本地公司帶來了不少壓力，迫使其他公司想出更創(chuàng)新的方式來吸引人才。”

遠(yuǎn)程辦公工具和平臺理論上可以讓公司在任何地方招聘人才，但Kasriel表示地理位置仍然是一大關(guān)鍵。“或許全球有幾百萬位相關(guān)專家，但如果你把地理范圍縮小到本地地區(qū)、要求一定能每星期工作40小時以上，那么你能選擇的人數(shù)范圍就非常小了�！眮嗰R遜的新戰(zhàn)略就是要平衡地理因素帶來的限制。

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