每周工作30小時工資下調(diào)25% 你干不干？

員工能獲得什么好處

技術(shù)公司們不僅僅在互相競爭，他們還在與零工經(jīng)濟趨勢競爭。據(jù)統(tǒng)計，到2020年，40%的美國工作人群都將會是自由職業(yè)者；其中Flexjobs列舉出了對亞馬遜業(yè)務(wù)相對重要的最熱門的5個領(lǐng)域：

1.計算機與IT

2.行政類

3.會計與金融

4.客戶服務(wù)

5.軟件開發(fā)

Kasriel指出，根據(jù)UpWork去年對自由職業(yè)者聯(lián)盟（Freelancers Union）所做的調(diào)查，有75%的全職工作人員和68%的兼職的獨立工作者表示，他們之所以選擇自由職業(yè)是因為工作時間相對靈活。根據(jù)勞工部統(tǒng)計，在15100萬名2016年8月正在工作的人群中，超過2050萬（即13.5%）人表示他們出于“非經(jīng)濟因素”選擇了兼職工作。

包括Kasriel自己，不少科技人員都相信Gig-economy（零工經(jīng)濟）時代即將到來，對勞動力而言這是件好事。從數(shù)據(jù)上來看，不少人都希望他們可以控制自己的工作時間，哪怕這意味著他們和雇主之間的關(guān)系會變?yōu)闀簳r或是根本沒有。

雖然很多科技人員可能都很想辭掉現(xiàn)在的全職工作投入零工經(jīng)濟，但亞馬遜的方針可能并不能滿足他們�！禩hrowing Rocks at the Google Bus》的作者Douglas Rushkoff表示，亞馬遜的所作所為就是在“剝奪勞動力”。在他看來，“30小時工作計劃在減少工作時間方面確實做得明智，但根據(jù)工作時間比例減少薪酬就不應(yīng)該了。”

鑒于亞馬遜并沒有減少實驗團隊的員工福利，所以看來公司并沒有打算通過這個方法來省錢。但理論上實驗團隊的員工對公司而言成本更高，因為他們的預(yù)計產(chǎn)量會低于全職人員。

這也是Rushkoff質(zhì)疑的地方。他認(rèn)為減少工作時間可以促使員工提高工作效率。這也是近幾年流行實驗每日6小時工作制的主要原因，因為減少工作時間可以激勵員工提高效率 。

“把5天的工作在4天內(nèi)完成的員工不該因此被懲罰，而是應(yīng)該得到獎賞。但這只有在管理層把員工視作公司的一份子時才能實現(xiàn)。你沒必要把錢從員工手里省下來再送到股東手里�！盧ushkoff說道。

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