網(wǎng)友炸裂！北外男教授自述：面試女學(xué)生生先看胸

舉個(gè)例子說(shuō)明“政治正確”的重要性：你到學(xué)�？荚�/單位應(yīng)聘，面試官是個(gè)性別歧視者，這你沒(méi)有洗腦超能力你就改變不了。如果學(xué)校有“政治正確”的反歧視政策，他仍！然！可！以！拒！收！你！但他不能公開(kāi)在評(píng)估里這么寫(xiě)，因?yàn)槟阈卮?胸小/太丑/太美/是女人不行/女人應(yīng)該早嫁人所以不錄取是為你好，他必須絞盡腦汁找出其他合理的拒收理由，比如你專(zhuān)業(yè)課成績(jī)差，面試表現(xiàn)不佳等等，那么，這就給日后調(diào)查投訴調(diào)查提供了依據(jù)，比你專(zhuān)業(yè)課，面試表現(xiàn)更差的考生，是否被錄取了？

如果被錄取，此人就會(huì)被追責(zé)，要求其作出合理解釋。同時(shí)，他也不能公開(kāi)和其他性別歧視者一起發(fā)表此類(lèi)偏見(jiàn)，否則也有被追責(zé)，被追問(wèn)其職業(yè)能力的風(fēng)險(xiǎn)。如此，性別歧視的受害人范圍就被控制在最少，而且有據(jù)可依，可以投訴。而現(xiàn)在，性別歧視話語(yǔ)和行為大范圍震蕩，反饋，認(rèn)同的群體把這當(dāng)作金科玉律，要求面試者和求職者來(lái)適應(yīng)，或者被迫出賣(mài)色相，或者在“女人就是不行”的偏見(jiàn)下無(wú)從反駁追究，這就是同樣有性別歧視文化，有“政治正確”和沒(méi)有“政治正確”的區(qū)別所在。

有人把這種限定當(dāng)作對(duì)歧視者言論自由的侵犯，但喬木本人也曾在海外留學(xué)，他在海外時(shí)，私生活中歧視，受到美國(guó)言論自由的保護(hù)，你只有鄙視，無(wú)法奈何他，但他如果是大學(xué)的教職員工，就不能說(shuō)這樣的話，也不敢說(shuō)，說(shuō)了會(huì)有巨大的麻煩，因?yàn)槟遣⒎茄哉撟杂�，而是不職業(yè)，不倫理，是對(duì)單位利益的凌駕，改寫(xiě)和侮辱，會(huì)丟工作，職業(yè)聲譽(yù)全毀。

最后，一個(gè)不成熟的想法是，除了在文化層面上要對(duì)性別歧視進(jìn)行批評(píng)要限制畸形的權(quán)力，除了呼吁國(guó)家立法之外，還應(yīng)呼吁企事業(yè)單位，尤其是公共教育機(jī)構(gòu)，制定單位內(nèi)部的反歧視政策，組成反歧視的高校聯(lián)盟或者協(xié)議，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部“零容忍”，或許能分化出一部分比較進(jìn)步的高校，因?yàn)閷W(xué)校選擇考生，考生也可以選擇學(xué)校，如果任由喬木這樣的教職員工隨意濫用其手中的權(quán)力，把個(gè)人趣味凌駕于機(jī)構(gòu)利益之上，那么機(jī)構(gòu)將面臨公關(guān)災(zāi)難，聲譽(yù)受損，生源流失，長(zhǎng)期積累崩垮的巨大危機(jī)。

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