應(yīng)對離職潮，企業(yè)可以向這些知名公司學(xué)習(xí)

聯(lián)想：未雨綢繆，解決生活基本需要

1988年聯(lián)想剛創(chuàng)辦不久，當(dāng)時物價上漲很快，柳傳志害怕員工受到影響，就投資了10萬塊在山東聊城辦了一個養(yǎng)豬場，目的就是希望自己的員工都能吃上肉。

1992年，很多人離開中科院加盟聯(lián)想，但住房緊張。在這種情況下，聯(lián)想把房子建好，由員工承擔(dān)首期付款，然后企業(yè)擔(dān)保，讓72名年輕的員工住進了自己的住房。

谷歌：關(guān)心員工的健康生死

谷歌為員工提供免費美食而享有盛譽，目前谷歌總部的員工餐廳數(shù)量已達25家。并且花費重金在總部建立了專門的運動中心，真是健康美食兩不誤。

而谷歌的生育假也是很豐厚的，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周。谷歌每月都舉行新生兒送禮會，專題育兒經(jīng)講座，而每名初為人父母者還會收到500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”。

此外，如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬及股權(quán)；其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生，可以領(lǐng)到23歲。

海底撈：底層員工的天堂

在海底撈，每個人都有成為店長甚至地區(qū)經(jīng)理的機會，從而享受每年1.2萬元的子女入學(xué)補助、每月400元的配偶隨行補助等等。餐廳最基層的員工，除了日常生活食衣住行全包，海底撈連員工父母的養(yǎng)老金、員工小孩的教育費也全部由公司包辦。海底撈的員工大多來自農(nóng)村，對于這些福利他們已經(jīng)很滿足了。

• 騰訊視頻夜間模式設(shè)置教程
• 騰訊新機器人小五公布：可行走、抱老人起床、取快遞
• 董明珠：格力在開發(fā)不要電的空調(diào)！直連光伏無需電費
• 騰訊實時語音大突破：電梯 地庫里通話也不卡頓！
• 無邊界開放宇宙！《硅基宇宙》亮相“SPARK 2024”騰訊游戲發(fā)布會