三、先退休再創(chuàng)（就）業(yè)。這是一個非常好玩的退休模式，在外企和互聯網企業(yè)出現這樣的情況居多，很多時候宣布退休的人都不在退休年齡也沒有退休安排，只是離開原來公司的一個借口。比如毀譽參半的唐駿，他接連從微軟、盛大、新華都退休，但都在退休后不久又再就業(yè)。在去年，土豆網的創(chuàng)始人王微在把公司賣給優(yōu)酷后不久也宣布退休，不到一年時間又重出江湖繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，這一類的退休充其量只是辭職的另一個體面說法而已。
四、享樂式退休。這主要是那些公司被并購或上市套現后退出的企業(yè)家們，他們基本上都是辛苦一陣子享樂一輩子的信徒，說老實話他們的思想很樸素就是創(chuàng)業(yè)賺錢，在企業(yè)發(fā)展到達爆發(fā)點后就快速離場，我的一個朋友不到50歲，創(chuàng)業(yè)十年把公司賣了2個億后徹底退休，帶著太太已經走了150個國家了；另外一個朋友趕上SP的熱潮把公司做了幾年賣了4000萬美金，當年操控企業(yè)的手現在用來駕馭美女香車游艇飛機，據說前陣他也在海南，我說的不是博鰲，你懂的。
五、說退還留的民國式下野模式。馬云史玉柱王石馮侖們的退休基本上都屬于這個模式，退休的是CEO這個日常經營的職位，留任的是董事長這個決策拍板的職位。這類退休模式有點民國時期政治人物下野的意味，這個當然是我的一點小人之心了，熟悉民國史的都了解，政治人物經常會采取以退為進的下野方式，把自己置身在一個不被關注的位置上，或者脫離正在形成的爭斗漩渦中，然后規(guī)劃一盤更大的棋。對于馬云的退休，我一直暗自揣測，他到底要做一件什么樣的大事呢，如果哪位有心人把選擇這一類退休模式的大佬們做一個跟蹤采訪，應該會有更多收獲。
除了這幾種退休模式外，還有堅決不退的。這是一群比較典型的企業(yè)家群體，他們都是40年代出生，屬于改革開放后的第一代企業(yè)家們，他們從創(chuàng)辦企業(yè)開始就沒有想過有一天會退休。比如華為的任正非創(chuàng)辦華為25年還在保持艱苦奮斗，聯想柳傳志在辭去聯想集團董事長時就說過“辭職不是卸任，是為了做好聯想控股，那有更繁重更有意思的工作等著我做�！边B續(xù)三年中國首富、現年68歲的娃哈哈集團董事長宗慶后在接受《全球商業(yè)經典》采訪時說，”工作就是享受，要是讓我退下來，說不定明天就得老年癡呆癥了”。對宗慶后來說，工作與生活沒有界限，做人和做事密不可分，活到老，干到老，除了工作，他沒有任何休閑時間。
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