三大運營商高管頻離職 原因：降薪加上壓力大

昨日有消息稱，對運營商定制終端發(fā)展具有重要貢獻的于英濤已從中國聯(lián)通離職，他表示下周會公布新去向。他成為去年以來運營商離職潮中的又一位聯(lián)通高管。

有專家說，在全球電信業(yè)步入微利時代的背景下，曾被稱為“金飯碗”的電信運營商行業(yè)出現(xiàn)薪資下降、人員流失是必然現(xiàn)象，三大國有運營商再度重組也并非最好的解決辦法，只有引入民資促使競爭多元化才是出路。

昨日，記者從幾位行內(nèi)人士處獲悉，于英濤幾個月來已逐漸淡出行內(nèi)視野。公開資料顯示，于英濤曾任聯(lián)通華盛總經(jīng)理、聯(lián)通銷售部總經(jīng)理、浙江聯(lián)通總經(jīng)理等職務(wù)。他被稱為運作聯(lián)通iPhone4合約機銷售的第一人，在幫助iPhone引入中國聯(lián)通中立下功勞。

降薪加上壓力大

“這種離職現(xiàn)象從去年延續(xù)到現(xiàn)在”，電信專家付亮說，從去年起，聯(lián)通高管就頻頻離職，比如中國聯(lián)通副總經(jīng)理李剛辭職；中國聯(lián)通市場部總經(jīng)理周友盟則跳槽愛施德，原聯(lián)通研究院院長劉誠明跳槽國美擔任虛擬運營業(yè)務(wù)負責人；華翔聯(lián)信則由原中國聯(lián)通江大君、林劍峰、王永剛等組成。

即便是市場老大中國移動，也在接連降薪。上周，中移動公布了降薪方案，涉及處級干部以上，降幅20%~50%。市場預(yù)計聯(lián)通和電信還不會跟進，因為兩者的薪酬本來就比移動低得多，而且十年來基本沒漲。

究其原因，付亮說，不比十年前，現(xiàn)在運營商行業(yè)的吸引力在迅速減弱，三家運營商都面臨利潤增長下滑、移動用戶數(shù)負增長等不利局面，加上薪水降低、壓力增大，一些不錯職位的高管也都毅然離開。

運營商的員工離職后，選擇以下三項去處的較為普遍：一是自己創(chuàng)業(yè)；二是跳槽去互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)公司；三是加入虛擬運營商。

出路：業(yè)績下滑重組并不是最好解決辦法

伴隨著業(yè)績滑坡，市場一直傳聞中國聯(lián)通與中國電信合并的重組方案。聯(lián)通管理層多次辟謠。

行內(nèi)專家普遍認為重組可能性仍然較小。付亮說，一方面，國內(nèi)電信運營商經(jīng)營的多是本地服務(wù)，尚未全球化發(fā)展，通過合并擴大規(guī)模的手段，對改善經(jīng)營的幫助有限。另一方面，大刀闊斧地對運營商進行資產(chǎn)重組還會有很大風險。當前，政府層面出臺了促進信息消費、互聯(lián)網(wǎng)+、寬帶中國等國家戰(zhàn)略，未來幾年還會拿出一萬億元的資金來保障實施，如果期間進行三大運營商重組，無疑會拖慢這些戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進程。

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