90后女下屬拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信：被解雇

第四十條規(guī)定了用人單位可以進行預(yù)告解除的情形：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！�

第四十一條則規(guī)定用人單位在公司經(jīng)營狀況惡化的情形下可以進行經(jīng)濟裁員。

除以上情形外，用人單位不得隨意解雇員工。就本案來說小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來說，并不足以達到公司可以對其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無疑是違法的。

對于被無辜解雇的勞動者來說，在與單位交涉未果的情況下，可以拿起法律武器維護自己權(quán)益。勞動者可以請求勞動行政部門出面協(xié)商，甚至可以申請勞動仲裁和訴諸法院。

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